★ 所有学生都包分配吗？

是的。所有学生都包分配。因为我们的下属机构及加盟园每年都需要大量的幼师、育婴师与早教师。特色幼师毕业后，都能胜任上面的工作。但分配前，必须要通过学校的考核与考试。通不过的课程，须再学习后考核。

★ 问：特色幼师的工作内容主要是什么？

答：在中高档幼儿园、亲子园、早教机构、儿童医院从事幼儿感觉统合、蒙氏、奥尔夫音乐、多元智能开发等特色课程的教学与培训辅导；也能上普遍幼师的课程；还可以上中国特色的幼儿课程，如珠心算、少儿识字、书法等，也可以上音乐、舞蹈等课程；还可以开设家长课，做家庭教育辅导。但是特色幼教不从事幼儿生活护理（它一般由幼儿园的保育员来做了）。

★ 问：几年后，等我们毕业时，幼师人才会不会过剩啊？

答：幼师在相当长的时间内仍将处于紧缺状态。专家认为，今后三十年，是中国早教市场发展的黄金时代。现在目前我国3--6岁在园幼儿数量只占幼儿总量的39.5%，0--2岁的婴儿接受早期教育的更少，仅为3%。这个水平是很低的，随着社会发展，幼师人才肯定会越来越急缺。以北京市为例，6岁以下儿童约有65万人，参加早教的比例仅为14%，其它城市就学率更低。更重要的是，我们培养的是特色幼师，他是高端市场的永远的需求！

★ 问：你们保证的底薪不是很高啊？

答：这是一个随工作年龄增加而可变的范围。全国各地的经济发展水平不一样，每个地方的工资待遇也不同，我们的学生就业后不会只拿底薪！

★ 问：我对分配的工作不满意，可以调换吗？

答：客观原因离职或正常被辞退，可再次分配，但以三次为限。

★ 问：我可以选择工作分配的地点吗？

答：我们按照自愿、就近、可调配的原则分配工作，会充分尊重学生的意见！

★ 问：你们说以3次调换为限，是不是调换3次以后就不管工作的事了?

答：调动3次以后，学校就不再分配了。自行就业。幼教机构是不希望老师们调来调去的。分配是根据学生的情况让学生自愿作出的。如果学生变动太多，无疑会让用人单位不信任。

★ 问：我不想签5年那么长时间的工作合同可以吗？

答：我们培养的目标是为了让学生首先为我们自己的机构工作。希望学生能为企业工作。我们不欢迎学生们跳来跳去。

★ 问：你们能不能解决户口问题啊？

答：这是计划外招生，不解决户口。北京的公立学校也不可能让学生毕业后能获得北京户口（在校期间是集体户口，毕业后随工作地而迁出，否则打回原籍）。现代社会，户口问题对就业的影响已很小了。

★ 问：就业后的工作环境怎么样啊？

答：我们培养的是特色幼师，毕业后都是在一些高端的幼儿园、亲子园工作，工作的内容也跟传统的保姆式幼师不一样。应该说相比其它工作，幼师工作收入稳定、工作环境安全、工作压力低、工作气氛欢快。非常适合女生。

★ 问：工作压力大吗？

答：相对于传统幼师，特色幼师这个工作性质是不一样的，压力相对也是比较小的。首先，我们在学校里已经对学生就业后面临的各种问题做了专业的培训，他们完全能胜任工作；其次我们对学生的人格也有系统的培训完善，学生毕业后都有良好的心态，可以轻松处理各种问题；再者跟孩子在一起是最快乐的。有一些压力也可以轻松化解。

★ 问：很多人都说幼师压力大，工作累，你们为什么说压力小，气氛欢快呢？

答：这就是我们特色幼师与传统幼师的区别，传统的幼师相当于保姆，主要负责照顾好孩子生活，当然很累。而我们培养的幼师主要是为了培养教育孩子智力与个性。所以我们的工作与传统幼师是完全不一样的。特色幼师收入稳定、工作环境安全、工作压力低、工作气氛欢快，非常适合女孩子做！